Tus personas, como dato vivo.
Nómina automatizada, predicción de rotación y productividad en tiempo real. El equipo deja de ser una hoja de cálculo mensual y se convierte en señal operacional.
Qué resuelve.
Nómina que se cae
Cierres de mes con errores que nadie detecta hasta que el empleado reclama.
Rotación que sorprende
Renuncias que llegan sin aviso a áreas críticas. La señal existía, nadie la vio.
Productividad invisible
Sabes cuánto produce la planta en general. No sabes quién, cuándo, por qué.
Capacidades.
Cómo se conecta con el resto de la plataforma.
Objetos: Empleado, Turno, Contrato. Alimenta a COMMAND con salud de equipos; cruza con LOYALTY (productividad del equipo comercial) y SALES (coaching individual).
Cómo se adopta.
Piloto típico de noventa días: un área de alta rotación, línea base medida en semana uno, modelo predictivo operando desde la semana seis. KPI principal: tasa de rotación del área piloto y tiempo de cierre de nómina.